Las dinámicas de integración son la oportunidad perfecta para enseñar nuevas habilidades a los profesionales de tu empresa y ayudarlos a dar lo mejor de sí.

Cuando los equipos necesitan motivación.
Según una encuesta, el 81% de los empleados está pensando en dejar sus trabajos por mejores ofertas en otras empresas. Aunque los motivos son variados, siempre hay un punto común en la insatisfacción: la falta de motivación.

Cuando una persona siente que su trabajo no es lo suficientemente dinámico, la rutina puede volverse insoportable. En este caso, algunos juegos de trabajo en equipo pueden paliar este sentimiento y dar lugar a una relación más positiva en la organización.

Las dinámicas de integración son una forma relajada de evaluar si los profesionales tienen las características que tu empresa está buscando.
Como mencionamos, esta estrategia se puede utilizar en la fase de contratación, capacitación o mejora de los miembros de su equipo. Además de estas aplicaciones más generales, las dinámicas de integración también se pueden utilizar para:

- Recibir un nuevo profesional para un equipo existente.
- Desarrollar un espacio de trabajo colaborativo.
- Analizar la compatibilidad entre la personalidad de un profesional y las tareas que realiza.
- Hacer un diagnóstico del clima organizacional.
- Identificar y desarrollar nuevos líderes.